Gestión del Cambio II: Modelo Kurt Lewin
El modelo de Kurt Lewin, conocido como el modelo de "Descongelar, Cambiar, Congelar" (Unfreeze, Change, Refreeze), es un enfoque clásico en la gestión del cambio. Lewin desarrolló este modelo en la década de 1940, y todavía es ampliamente utilizado hoy en día