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Gestión del cambio IV: Modelo ADKAR y PROSCI

Gestión del cambio IV: Modelo ADKAR y PROSCI

El modelo ADKAR es un marco de gestión del cambio desarrollado por Jeff Hiatt, fundador de Prosci, una firma especializada en gestión del cambio. ADKAR es un acrónimo que representa las cinco etapas esenciales que una persona atraviesa durante un proceso de cambio. Este modelo, a diferencia de los anteriores, es válido tambien para cambios personales, lo que lo hace , desde mi punto de vista como empresario de una pequeña empresa, muy interesante

Gestión del cambio III: Modelo John Kotter

Gestión del cambio III: Modelo John Kotter

El modelo de, conocido como "Los 8 Pasos para Cambiar," proporciona un enfoque sistemático y estructurado para liderar y gestionar el cambio en las organizaciones. Es decir, este sistema está pensado para grupos, empresas u organizaciones, no para el cambio individual. Estos pasos, detallados a continuación, están diseñados para facilitar la transición y minimizar la resistencia al cambio.